若员工在公司猝死，涉及多方面法律问题及处理方式，核心结论如下：
认定工伤及获取工伤赔偿
- 认定工伤：根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，若员工在公司猝死符合上述情形，应当被认定为工伤。此时，公司有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤赔偿项目：一旦被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。
公司可能承担的其他责任
- 民事侵权责任：如果公司存在过错，例如过度加班、工作环境恶劣等导致员工猝死，公司除了承担工伤赔偿责任外，还可能需要承担民事侵权赔偿责任。此时，员工近亲属可以以公司侵权为由向法院提起诉讼，要求公司赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的还赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡的赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。不过，在工伤赔偿与民事侵权赔偿竞合的情况下，对于一些重复赔偿项目，如丧葬费等，员工近亲属一般不能重复获得赔偿。
- 行政责任：若公司违反劳动法律法规，如强制员工过度加班等，劳动行政部门有权责令公司改正，给予警告，并可以处以罚款等行政处罚。
员工近亲属的应对措施
- 及时收集证据：员工近亲属应尽快收集与员工猝死相关的证据，如工作时间记录、加班记录、医疗诊断证明、死亡证明等，这些证据对于工伤认定和后续可能的诉讼都至关重要。
- 与公司协商：在收集好证据后，员工近亲属可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定承担相应的责任。协商过程中要注意保留好沟通记录，如书面协议、聊天记录等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，员工近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。