工人猝死，公司需根据具体情况承担相应的法律责任，并妥善处理善后事宜。
一. 法律责任分析
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应被视为工伤。
- 若符合工伤条件，公司需协助家属向社会保险行政部门申请工伤认定，确保家属获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿项目包括：一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。
公司责任：
- 若公司未依法缴纳工伤保险，则需承担相应赔偿责任，即公司需直接支付上述赔偿费用。
- 即使公司缴纳了工伤保险，也需积极配合家属进行工伤认定和赔偿申请，确保家属权益得到保障。
二. 善后事宜处理
立即响应与现场保护：
- 确认员工状态，实施急救并拨打120；同时拨打110报警，由警方进行初步调查。
- 保护死亡现场，为后续调查保留证据。
紧急通知与沟通：
- 通知公司高层、人力资源部门及安全部门。
- 尽快联系员工家属，以同情和尊重的态度告知情况，并保持密切沟通。
丧葬协助与人文关怀：
- 在尊重家属意愿的基础上，提供丧葬安排的支持。
- 为员工提供心理咨询服务，组织哀悼活动，表达对逝者的怀念和对家属的慰问。
三. 风险管理与预防措施
- 业务风险评估：分析离世员工负责的业务领域，识别潜在风险并制定应对措施。
- 强化安全管理：加强安全管理，制定应急预案，防止类似事件再次发生。
我建议：公司在面临工人猝死事件时，应迅速响应、积极应对，确保法律合规与人文关怀并重。同时，加强风险管理和预防措施，降低未来类似事件的风险。在整个过程中，保持与家属的密切沟通，确保他们得到应有的支持和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。