关于“猝死公司是否会赔偿”的问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的问题。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规和实际情况给出的全面解答：

一、核心结论

员工在公司猝死，公司是否需要赔偿，主要取决于是否满足工伤认定条件以及公司是否存在过错。若符合工伤或视同工伤条件，公司需依法赔偿；若不符合且公司无过错，则通常无需赔偿；但在特殊情况下，如公司存在明显过错，也可能需要承担相应责任。

二、详细分析

1. 工伤或视同工伤情况下的赔偿

   • 情形与认定：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，应认定为工伤或视同工伤。
   • 赔偿责任与标准：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 资金来源：若公司已依法缴纳工伤保险费，赔偿主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，所有赔偿费用则需由公司自行承担。

2. 非工伤或视同工伤情况下的赔偿

   • 情形：员工猝死与工作无关，如因自身疾病、过度劳累（非工作导致）、熬夜等个人原因，或因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等原因导致。
   • 责任：在这种情况下，公司通常无需承担赔偿责任，但可能会出于人道主义和企业社会责任，自愿给予员工家属一定的经济补偿或抚恤。

3. 特殊情况下的赔偿

   • 公司存在过错：如公司安排的工作强度过大、工作环境恶劣导致员工长期处于亚健康状态并引发猝死，或公司未对员工进行必要的健康检查和安全教育等。
   • 责任与赔偿：公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。

三、实际案例

• 某员工在工作时间突发疾病死亡，被认定为工伤，其家属获得了相应的工伤赔偿。
• 另一员工在公司宿舍因病死亡，未被认定为工伤，但公司出于人道主义给予了其家属一定的经济补偿。

四、建议

• 对于公司而言，建议依法为员工缴纳工伤保险，以降低潜在的经济风险。
• 同时，公司应关注员工的健康状况，合理安排工作时间和强度，提供必要的健康检查和安全教育。
• 对于员工家属而言，在遭遇不幸后，应及时了解相关法律法规和赔偿标准，依法维护自己的合法权益。

综上所述，员工在公司猝死后的赔偿责任是一个综合考量多方面因素的问题。在实际操作中，应根据具体情况进行判断，并依据相关法律法规来做出合理的处理。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。