员工下班后猝死，公司是否会赔偿需分情况讨论，具体如下：
一、认定为工伤的情形及赔偿标准
认定依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”不仅涵盖正常工作时间，还包括加班时间；“工作岗位”则不仅限于日常岗位，也包括临时指派的工作岗位。例如，员工下班后仍在单位加班或处于值班状态并突发疾病导致死亡，可视为工伤。
- 特殊情形：若员工在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等意外伤害导致死亡，也可能被认定为工伤，但这与“猝死”的直接关联性较弱，需具体分析事故原因和责任划分。不过，若员工因工作原因过度劳累，在下班后短时间内（如回家路上）突发疾病死亡，且能证明与工作有直接因果关系，理论上也有可能被认定为工伤，但实践中认定难度较大。
赔偿标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。抚恤金之和不得高于职工生前每月工资。计算公式为：\(供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 \times 比例 \times 月数\)（具体月数根据亲属情况确定）。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。以2023年为例，基于2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，一次性工亡补助金标准为985660元。
二、不能认定为工伤的情形及补偿情况
认定依据：
- 若下班后猝死不符合上述工伤认定条件，如员工已回家正常休息时突发疾病死亡，且无法证明与工作有直接因果关系，则通常不被视为工伤。
补偿情况：
- 企业自主补偿：部分企业可能出于人文关怀，给予家属一定经济补偿，具体金额和方式由企业决定，非法定赔偿。
- 基本养老保险待遇：根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各地规定，通常低于工伤赔偿。例如，某些地区可能规定丧葬补助金为几个月的社会平均工资，抚恤金为一定比例的职工生前工资。
- 商业保险赔偿：若公司为员工购买了相关商业保险，如团体意外险、雇主责任险等，且符合理赔条件，家属可向保险公司申请赔偿。赔偿金额和范围根据保险合同约定确定。
三、特殊情况下的公司责任
- 公司过错导致的侵权责任：如果公司给员工安排了过量的工作任务，导致员工长期严重疲劳，进而在家中突发疾病死亡，且这种过度劳累与员工的猝死有直接的因果关系，那么公司可能需要承担侵权损害赔偿责任。这种情况下，员工家属需举证证明公司侵权行为与员工猝死之间存在因果关系，虽然实践中这类举证难度较大，但并非不可能。
- 违反劳动安全卫生规定：如果公司存在严重违反劳动安全卫生规定的行为，如未提供必要的劳动保护条件、未进行必要的健康检查等，且这些行为与员工的猝死有直接的因果关系，公司也可能需要承担赔偿责任。
- 未依法缴纳社保：若公司没有依法为员工缴纳社会保险，特别是医疗保险，员工家属可以要求公司在医疗保险报销范围内承担相应费用。因为如果公司正常缴纳医保，员工家属本可通过医保报销一部分因员工猝死而产生的抢救等相关医疗费用。
建议：若遇到此类情况，家属应及时收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、医疗证明、证人证言等，并向当地人社部门提交工伤认定申请。同时，也可以与公司进行协商，寻求合理的补偿方案。若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律指导。