关于员工下班后因喝酒在宿舍猝死公司是否会赔偿的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：员工下班后在宿舍因喝酒猝死，通常不会被认定为工伤，因此公司一般无需承担工伤赔偿责任。但具体是否需承担其他类型的赔偿责任，如侵权责任，则需根据具体情况分析，特别是公司是否存在管理过错或与员工猝死有间接因果关系。
分析说明：
非工伤情形：
- 员工下班后在宿舍喝酒猝死，由于此时已非工作时间，且宿舍通常不被视为工作场所，因此该情形一般不满足工伤认定的条件（即工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害）。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，此种情况不会被认定为工伤，公司因此无需承担工伤赔偿责任。
可能的管理过错或因果关系：
- 如果公司宿舍管理规定明确禁止饮酒，但公司未有效执行这一规定，对工人在宿舍饮酒行为未予制止，可能存在管理疏忽。在此情况下，若员工猝死与饮酒有直接或间接关系，公司可能因管理过错而需承担一定比例的赔偿责任。
- 另外，如果公司存在其他可能导致员工健康受损的过错行为，且这些行为与员工猝死有因果关系，公司同样可能需承担赔偿责任。
其他考虑因素：
- 员工的个人行为也是重要考虑因素。如果员工是自愿饮酒且过量，导致猝死，那么其个人应承担主要责任。
- 共同饮酒人的责任也需考虑。如果有其他共同饮酒人存在过错行为（如强迫性劝酒），且与员工猝死有因果关系，他们可能也需承担一定的民事赔偿责任。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的安全管理制度，明确禁止在宿舍内饮酒，并加强管理和监督，确保员工的人身安全。
- 同时，公司应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识，避免过量饮酒等危险行为。
- 对于员工家属而言，如果认为公司存在过错或与员工猝死有因果关系，可以寻求法律途径维护自身权益，但应提供充分的证据支持其主张。
综上所述，员工下班后因喝酒在宿舍猝死，公司一般无需承担工伤赔偿责任。但具体是否需承担其他赔偿责任，则需根据公司的管理过错、员工的个人行为以及两者之间的因果关系等因素进行综合分析。