关于员工猝死在宿舍公司是否会赔偿以及赔偿金额的问题，这主要取决于是否构成工伤以及公司是否存在过错，以下是详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 条件：根据《工伤保险条例》第十五条，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，将被视同工伤。这包括在单位安排的加班期间在宿舍突发疾病死亡的情况。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
     • 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。以2022年为例，标准为948240元。
     • 供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。

2. 未认定为工伤但公司存在过错的情况：

   • 条件：若员工的猝死不符合工伤认定条件，但公司存在过错，如宿舍设施安全隐患或工作安排导致员工过度劳累等，与员工猝死存在因果关系。
   • 赔偿项目及标准：公司需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费（如有抢救费用）、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年。具体金额需根据实际情况和公司过错程度综合考虑。

3. 既未认定为工伤且公司无过错的情况：

   • 条件：若员工的猝死既不符合工伤认定条件，且公司对此并无过错。
   • 赔偿情况：公司一般不需要承担赔偿责任。但根据地方规定或公司政策，公司可能会给予员工家属一定的慰问金或人道主义援助，具体数额由公司自行决定。

建议与注意事项：

• 及时沟通：员工家属应尽快与公司沟通，了解具体情况，并咨询专业律师（即我，吴楠律师）以明确自身权益。
• 准备证据：在处理赔偿问题时，建议家属准备好相关证明材料，如工伤认定申请表（若涉及工伤）、劳动关系证明材料、医疗诊断证明、死亡证明等。
• 申请仲裁或诉讼：若双方无法就赔偿问题达成一致，家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工猝死在宿舍的赔偿问题需根据具体情况和相关法律法规进行判断。家属应及时采取措施保护自身权益，并通过法律途径寻求公正解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。