工作中猝死，公司赔偿的具体金额取决于是否被认定为工伤以及具体的赔偿项目。以下是对此问题的详细解析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断工作中猝死是否能获得工伤赔偿的关键前提。

二、工伤认定后的赔偿项目及标准

若员工猝死被认定为工伤，赔偿将涵盖以下几个方面：

1. 丧葬补助金

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为6 × 8000 = 48000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 计算公式：
     • 配偶每月40%的职工本人工资；
     • 其他亲属每人每月30%的职工本人工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制条件：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前工资为10000元/月，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月抚恤金为4000元，子女每月抚恤金为3000元，合计7000元，未超过职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2023年数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为49283 × 20 = 985660元。

三、非工伤情况下的赔偿途径

若员工猝死未被认定为工伤，赔偿途径将有所不同：

1. 医疗保险待遇：可以报销治疗疾病过程中产生的符合医保报销范围的医疗费用。
2. 企业人道主义补偿：虽然企业无法定义务进行赔偿，但出于人道主义考虑，可能会给予一定经济补偿。
3. 商业保险赔偿：若企业为员工购买了相关商业保险（如意外保险、团体人寿保险），且猝死情形符合理赔条件，则可根据保险合同获得赔偿。

四、特殊情况说明

1. 未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，则应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
2. 第三方侵权导致：若猝死是由第三方侵权导致的，除工伤赔偿外，还可以向责任方主张民事赔偿。

五、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：事发后，单位应在30日内提出工伤认定申请，逾期可由家属在1年内申请。
2. 准备相关材料：申请工伤认定时，需提供劳动合同、医疗记录、死亡证明等文件。
3. 关注法律法规更新：赔偿标准可能随法律法规的调整而变动，因此需密切关注相关政策动态。

总结来说，工作中猝死的赔偿金额取决于是否被认定为工伤以及具体的赔偿项目。若被认定为工伤，赔偿将包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若未被认定为工伤，则可通过医疗保险、企业人道主义补偿或商业保险等途径寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。