针对您旷工三天去办离职手续但公司不给办的情况，首先我们需要明确的是，旷工三天并不等同于自动离职，而是违反了公司的劳动纪律。在此情况下，公司有权基于您的这一行为作出相应的处理，包括但不限于解除劳动合同。然而，公司在处理员工离职时，也应当遵循一定的程序和规定。

以下是一些建议，帮助您应对当前的问题：

1. 了解公司规定：

   • 首先，建议您仔细查阅公司的员工手册或劳动合同，了解关于离职、旷工以及违纪处理的具体规定。这将有助于您更清楚地了解自己的权利和义务，以及公司可能的处理流程。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或上级主管进行沟通，解释您旷工的原因（如果有合理且正当的理由），并表达您希望按照公司规定办理离职手续的意愿。通过沟通，有时可以达成相互理解，从而找到解决问题的办法。

3. 遵循公司流程：

   • 如果公司同意您离职，那么请务必按照公司规定的流程办理离职手续，包括提交离职申请、完成工作交接等。这有助于确保您的离职过程合法、有序，并避免后续可能出现的纠纷。

4. 寻求法律援助或仲裁：

   • 如果公司拒绝为您办理离职手续，并且您认为自己受到了不公正对待，那么您可以考虑寻求法律援助或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与离职相关的证据，包括与公司沟通的记录、离职申请的提交记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将是您维权的重要依据。

最后，需要强调的是，旷工是一种违反劳动纪律的行为，可能会给您的职业生涯带来不良影响。因此，在未来的工作中，请务必遵守公司的规章制度和劳动纪律，以维护自己的职业声誉和权益。