给员工补贴高温费是合法的。高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者在高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的津贴。以下是关于高温费补贴的详细解释：
一、高温费的性质与法律依据
高温费在性质上属于劳动保护待遇的一种，是用人单位依法向符合条件的劳动者发放的津贴。根据相关劳动法律法规及高温作业劳动保护等规定，只要劳动者符合高温作业等相应条件，企业就有义务发放高温津贴。这一规定体现了对劳动者在高温环境下工作的特殊关怀，也是用人单位履行法定义务的表现。
二、高温费的发放标准与条件
发放标准：高温费的发放标准和条件由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。具体发放标准可能因地区而异，但通常会设定一个最低标准。
发放条件：一般来说，用人单位在每年夏季（如六月至八月）安排劳动者在高温天气下露天工作，或不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到三十三摄氏度以下时，应当向劳动者发放高温津贴。
三、高温费与工资的区别
虽然高温津贴被纳入工资总额进行计算，但它在性质上仍属于福利范畴，而非基本工资或奖金等直接劳动报酬。支付高温津贴是用人单位的法定义务，旨在补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗。相比之下，工资则是用人单位根据劳动合同约定或国家规定向劳动者支付的固定或浮动的劳动报酬。
四、高温费的实际应用
对于用人单位而言，正确理解和执行高温费的发放规定至关重要。一方面，按时足额发放高温津贴可以体现企业对员工的关怀和尊重，增强员工的归属感和忠诚度；另一方面，遵守相关法律法规也是企业履行社会责任、避免法律风险的重要途径。
对于劳动者而言，如果用人单位未按规定发放高温津贴，可以向当地劳动保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，给员工补贴高温费是合法的，且是用人单位应履行的法定义务。如果在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。