补卡员工享有高温津贴是合法的。高温津贴是用人单位为了补偿劳动者在高温环境下的额外劳动消耗而支付的津贴，是工资的一部分。补卡员工，作为劳动者的一员，只要他们符合高温津贴的发放条件，就应当享有这一待遇。

具体来说，高温津贴的发放通常与以下几个因素相关：

1. 工作环境温度：一般来说，当工作环境温度达到一定的高温标准（如33℃以上）时，用人单位应当发放高温津贴。
2. 工作时间：劳动者在高温环境下工作的时间也是决定高温津贴发放的重要因素。通常，劳动者在高温环境下工作的时间越长，获得的高温津贴也相应越多。
3. 劳动合同或集体合同：劳动合同或集体合同中可能明确规定了高温津贴的发放标准和条件。如果合同中有相关规定，用人单位应当按照约定执行。

因此，补卡员工只要满足上述条件，就有权要求用人单位发放高温津贴。如果用人单位拒绝发放或未按规定发放高温津贴，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总的来说，补卡员工享有高温津贴是合法的，这是他们作为劳动者应得的权益。如果在这方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。