公司不给员工高温补贴，在符合法定条件下是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《防暑降温措施管理办法》第十七条：

   • 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
   • 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：

   • 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临法律责任。由于高温补贴属于劳动报酬的一部分，因此，不按时足额支付将构成违法，并可能受到劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。

二、高温补助的具体规定与实施

• 发放条件：

  • 室外作业温度达到或超过35℃。
  • 室内工作场所温度无法降低至33℃以下。

• 发放标准：

  • 具体的高温补贴金额由省级政府或省级劳动保障部门根据当地气温、工作环境及经济发展水平等因素制定。各地标准可能有所不同，但均应遵循法律法规的要求。例如，有的地区可能规定室外露天作业的劳动者每人每月不低于一定标准（如60元，具体金额依地区而定）发放津贴。

• 发放时间：

  • 通常，高温补贴在每年夏季高温月份发放，具体月份根据地区气候特点确定，一般涵盖6月至10月。

三、违法后果与劳动者权益保护

• 法律责任：

  • 企业若未按规定发放高温补贴，不仅面临劳动行政部门的责令改正和罚款，还可能因违反劳动合同而需向劳动者支付赔偿金。

• 劳动者维权途径：

  1. 与公司协商：劳动者应首先尝试通过正式面谈或书面申请等形式，与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确表达自己应享有的高温补贴权益，并询问不发放的原因。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如工作场所照片、视频、温度记录等，以证明工作环境符合发放高温补贴的条件。
  3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能有效解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付高温补贴及相应赔偿。
  4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
  5. 寻求工会帮助：劳动者还可以向工会寻求帮助，工会作为劳动者的代表组织，有责任维护劳动者的合法权益，可以协助劳动者与用人单位进行沟通和协商。

四、特殊情况说明

• 如果用人单位能够证明其工作环境并不符合需要发放高温费的法定条件（如工作场所温度能够有效降低到33℃以下，或者并非在35℃以上高温天气从事室外露天作业），那么公司不发放高温费就不构成违法。

总结与建议：

公司在符合法定条件下未发放高温补贴是违法的，且可能面临严重的法律后果。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，确保在高温天气下为劳动者提供必要的防护和补贴。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。在遭遇违法行为时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。