关于公司员工查出慢粒白血病后老板是否还可以让员工继续上班的问题，这主要取决于员工的健康状况以及工作性质，同时也要考虑到相关的法律法规和劳动权益。
首先，从法律角度来看：
劳动权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有健康权和劳动权。如果员工的健康状况允许其继续工作，且工作不会对其病情产生不良影响，那么员工是有权继续上班的。
疾病与工作能力：慢粒白血病是一种慢性疾病，其病情和治疗效果因人而异。如果员工经过治疗，病情稳定，且医生认为其可以胜任工作，那么老板没有理由拒绝员工继续上班。
其次，从实际考虑：
员工健康状况：员工的健康状况是决定是否继续工作的关键因素。如果员工身体状况良好，能够胜任工作，且工作不会对其病情造成负面影响，那么继续上班是可行的。
工作性质与环境：如果员工的工作性质较为轻松，工作环境良好，不会对其病情产生不良影响，那么继续上班也是可以考虑的。但如果工作性质较为繁重，或者工作环境可能对员工病情产生不良影响，那么可能需要调整工作岗位或者暂时休息。
综上所述：
公司员工查出慢粒白血病后，老板是否可以让其继续上班，需要综合考虑员工的健康状况、工作性质以及相关法律法规。如果员工健康状况允许，且工作不会对其病情产生不良影响，那么员工是有权继续上班的。同时，老板也应该根据员工的实际情况，合理安排工作，确保员工的健康权益得到保障。
如果你或你身边的人面临类似的情况，建议及时咨询专业医生以评估健康状况，并与我联系以了解相关的法律权益和应对措施。