无故被辞退，当然可以找老板协商解决。下面我详细为你解释一下相关的法律背景和后续行动建议：

法律背景

在劳动关系中，雇主无故辞退员工是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据该法，雇主在解除劳动合同时，必须遵循法定的解除程序和条件，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

后续行动建议

1. 与老板协商：

   • 首先，你可以尝试与老板进行协商，了解辞退的具体原因，并表达你的不满和诉求。
   • 在协商过程中，你可以提出要求恢复劳动关系、支付经济补偿金等合理要求。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知书等，以备后续维权之需。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果老板拒绝协商或无法满足你的合理要求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述你的诉求和理由。仲裁委员会将依法进行裁决。

4. 法律诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要继续提交相关证据，并接受法院的审理和判决。

注意事项

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议和支持，确保你的权益得到充分保障。

总之，无故被辞退是违反劳动法的行为，你有权找老板协商解决，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。