如果您无故被辞退，首先请保持冷静，并了解您有权维护自己的合法权益。针对您的情况，以下是一些详细的建议和步骤，帮助您妥善处理这一问题：
一、确认劳动关系
收集证据：尽管您可能未与用人单位签订书面劳动合同，但您可以通过其他方式证明劳动关系的存在。例如，收集工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录（如打卡记录）、工作邮件或聊天记录等。
确认劳动关系存在：根据《劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要您实际接受了用人单位的管理，并从事了用人单位安排的工作，且用人单位向您支付了劳动报酬，即可认定双方存在劳动关系。
二、了解辞退原因及合法性
询问辞退原因：首先，您可以向用人单位询问辞退的具体原因，并要求其出具书面辞退通知。
判断辞退合法性：根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退劳动者是违法的。除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得随意辞退劳动者。
三、维权途径
向劳动监察大队投诉：您可以向当地的劳动监察大队投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查并处理。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行处罚，并要求其支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：如果投诉无果或您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明劳动关系的存在以及用人单位的违法行为。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付违法解除的经济赔偿金、未签合同的双倍工资等。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意或仲裁委员会未受理您的申请，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
四、具体赔偿标准
经济赔偿金：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未签合同的双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
五、注意事项
及时行动：一旦发现被无故辞退，请尽快采取行动维护自己的权益，避免超过法定时效。
保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。