员工上班忘记考勤，公司不能以此为由不给工资。此行为违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司应依法支付员工应得的工资报酬。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务。
   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资是违法行为，需承担法律责任。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 忘记考勤与工资支付的关系：

   • 忘记考勤仅是考勤管理中的一个疏忽，并不等同于劳动者未提供劳动。只要劳动者实际出勤并完成了工作任务，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 用人单位不能因员工忘记考勤而剥夺其获得劳动报酬的权利。

3. 公司的合理处理方式：

   • 公司可以制定完善的考勤制度来规范员工的打卡行为，如设置补打卡程序，允许员工在合理期限内说明情况并补打考勤记录。
   • 遇到员工忘记考勤时，公司应采取合理的补救措施，如允许员工提交相关证明材料（如工作成果、同事证言等）来证明其正常出勤。

4. 员工的维权途径：

   • 若公司因忘记考勤而不发工资，员工首先应与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 协商无果时，员工可向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为，由其责令用人单位发放工资。
   • 若问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 对仲裁结果不服时，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

综上所述，员工上班忘记考勤并不能成为公司不发工资的理由。公司应遵守相关法律法规，合理处理考勤与工资支付问题，避免侵害员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权利，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。