结论是：上夜班的人忘签考勤，仍然应当获得工资，但具体能否顺利拿到以及拿到的流程可能因公司规定和实际情况有所不同。以下从多个角度进行分析：
一、法律层面
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。忘签考勤并不等同于未提供劳动，因此，从法律原则上讲，劳动者仍有权获得相应的工资。
考勤记录的作用：
- 考勤记录是用人单位管理劳动者出勤情况的一种方式，但它并不是支付工资的唯一依据。如果劳动者能够提供其他证据证明自己确实提供了劳动（如工作记录、同事证言等），那么用人单位应当支付工资。
二、公司规定层面
公司考勤制度：
- 不同公司可能有不同的考勤制度。有些公司可能规定，忘签考勤需要劳动者自行承担后果，如扣减部分工资或视为旷工。但这种规定必须合法合理，且不能违反劳动法的相关规定。如果公司的考勤制度过于严苛或不合理，劳动者有权提出异议。
公司实际操作：
- 在实际操作中，有些公司可能会对忘签考勤的劳动者采取一定的宽容措施，如允许补签、提供其他证明方式等。这取决于公司的管理风格和人力资源政策。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 如果劳动者忘签考勤，首先应当与用人单位进行沟通，说明情况并提供其他证明自己提供了劳动的证据。如果用人单位认可劳动者的说法，那么应当支付相应的工资。
保留证据：
- 劳动者应当保留好与工作相关的证据，如工作记录、同事证言、电子邮件等，以备不时之需。这些证据在证明自己提供了劳动方面可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 如果劳动者忘签考勤且无法提供其他证明自己提供了劳动的证据，同时用人单位又坚持认为劳动者未出勤，那么这种情况下劳动者可能会面临一定的风险。但即便如此，用人单位也不能随意扣减工资或视为旷工，而应当按照相关规定进行处理，如给予警告、要求补签等。
总结来说，忘签考勤并不影响劳动者获得工资的权利。但劳动者应当积极与用人单位沟通并提供相关证据，以维护自己的合法权益。如果遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。