关于您提出的“慢性病申请调岗公司不调”的问题，我首先明确一点：根据相关法律法规，员工因慢性病影响工作，有权向用人单位申请调岗，用人单位应当根据实际情况予以合理考虑和安排。下面我将从几个方面详细解答您的问题：

1. 法律法规依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，同时用人单位应当关心劳动者的身心健康。

2. 公司不调岗的可能后果：

   • 如果公司无理拒绝您的调岗申请，且未能提供合理的解释或替代方案，这可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 在此情况下，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行其法定义务。
   • 如果投诉无果，您还可以进一步通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

3. 建议采取的措施：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的调岗需求和理由，同时了解公司对此的具体态度和可能的解决方案。
   • 如果公司拒绝调岗，您可以要求公司出具书面拒绝证明，并保留好相关证据，如病历、诊断书、调岗申请书等。
   • 接下来，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 同时，也要关注自己的身体健康状况，及时进行治疗和康复，以便更好地应对后续的工作和生活。

总之，作为劳动者，您有权根据自己的健康状况申请调岗，并应当得到用人单位的合理考虑和安排。如果公司拒绝调岗且未能提供合理解释或替代方案，您可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。