提交辞职报告后提前走，可能会涉及一系列法律和实际问题。以下是对此情况的详细分析：
一、法律层面
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的权利，但同时也需要履行提前通知的义务。
- 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
用人单位的规定：
- 许多用人单位在员工手册或劳动合同中会规定具体的离职流程和时间要求。如果员工未能按照这些规定执行，用人单位可能会依据公司规章制度进行处理，包括但不限于扣除工资、不予办理离职手续等。
二、实际影响
对用人单位的影响：
- 员工提前离职可能会导致用人单位在短时间内无法找到合适的接替者，从而影响业务的正常进行。
- 用人单位可能需要额外支付费用来招聘和培训新员工，以填补因员工提前离职而产生的空缺。
对劳动者的影响：
- 劳动者可能会因未按照法律规定或用人单位规定提前通知而失去本应获得的经济补偿金或其他福利待遇。
- 劳动者在离职后的就业市场上可能会受到不良影响，因为用人单位可能会对其不遵守规定的行为进行负面评价。
三、建议
- 遵守法律规定：劳动者在提交辞职报告后，应严格按照劳动合同法的规定提前通知用人单位，并履行好相应的义务。
- 与用人单位协商：如果确实有特殊原因需要提前离职，建议与用人单位进行协商，并尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 办理离职手续：在离职前，劳动者应积极配合用人单位办理好离职手续，包括工作交接、档案转出等，以确保离职过程的顺利进行。
综上所述，提交辞职报告后提前走可能会带来一系列法律和实际问题。因此，建议劳动者在离职前仔细考虑并遵守相关规定和流程，以确保自己的权益得到保障。