针对您提出的问题，即合同到期时单位按照原来的合同和基本工资续签，但工资条的福利减少了，如果您选择不续签，是否能获得补偿，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，若用人单位希望续订劳动合同，应当维持或者提高劳动合同约定的条件。在您的情况下，虽然单位提出了按照原来的合同和基本工资续签，但实际上工资条的福利部分有所减少，这实际上降低了劳动合同的条件。

因此，如果您因为单位降低了劳动合同的条件（即减少了福利）而选择不续签劳动合同，那么单位是需要向您支付经济补偿的。

关于经济补偿的具体计算方式，它是根据您在本单位的工作年限来确定的：

1. 每满一年，单位需要向您支付一个月工资作为经济补偿；
2. 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿；
3. 工作不满六个月的，单位需要向您支付半个月工资作为经济补偿。

这里所说的“月工资”，是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

为了保障您的权益，我建议您在决定不续签合同前，先与单位进行协商，尝试就补偿事宜达成一致。如果协商无果，您可以保留好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，如果您因为单位降低了劳动合同的条件而选择不续签，您是有权获得经济补偿的。希望这个解答能够对您有所帮助。