合同到期续签时，基本工资不一定会降，具体是否降低取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、影响基本工资是否降低的因素
公司经营状况与薪酬政策：
- 如果公司经营状况良好，盈利稳定或增长，且公司有明确的薪酬调整机制，那么员工在续签合同时基本工资有可能保持不变甚至上涨。
- 反之，如果公司经营不善，面临财务压力，可能会考虑降低基本工资以减少成本。但这种做法并非必然，且可能受到劳动法律法规的限制。
个人工作表现与贡献：
- 员工在过去合同期内的工作表现、业绩成果以及为公司做出的贡献是决定是否降薪的重要因素。
- 如果员工表现出色，超额完成任务，或者为公司带来了显著的经济效益，那么在续签合同时公司更有可能维持或提高其基本工资。
市场薪资水平与行业趋势：
- 行业内的薪资水平和市场供需关系也会影响员工的基本工资调整。
- 如果所在行业的薪资普遍上涨，或者公司对特定岗位的需求增加，员工在续签合同时也有可能因此受益，基本工资不降反升。
合同条款与公司规定：
- 原劳动合同中可能包含关于薪资调整的条款，如每年根据业绩评估进行薪资调整等。
- 公司内部的人事制度、薪酬体系以及管理层对员工的认可程度也会影响基本工资的调整决策。
双方协商与沟通：
- 在续签合同前，员工可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己对基本工资的期望和理由。
- 通过有效的协商和沟通，双方有可能就基本工资的调整达成一致意见。
二、若公司提出降薪续签，劳动者的权益保护
拒绝降薪续签并主张经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 因此，如果公司提出降薪续签，劳动者有权拒绝，并可以要求公司按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
同意降薪续签后的维权途径：
- 如果劳动者在综合考虑后同意降薪续签，但后续发现降薪存在不合理或违法情形（如公司未按照约定支付工资、未提供必要的劳动条件等），劳动者仍然有权通过法律途径维护自己的权益。
- 劳动者可以申请劳动仲裁，主张按原工资标准支付工资差额，或者以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求经济补偿。
三、建议与注意事项
在续签合同前仔细审查合同条款：
- 劳动者在续签合同前应仔细审查合同中的薪资条款，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 在与公司协商或沟通的过程中，劳动者应保留好相关证据（如聊天记录、邮件、书面通知等），以备后续可能的劳动争议使用。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对合同条款或公司的降薪行为存在疑问或担忧，可以及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
综上所述，合同到期续签时基本工资是否会降取决于多种因素。劳动者在面对公司降薪续签的情况时，应充分了解自己的权益和维权途径，并通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法手段来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。