请假被调车间是否合法，取决于具体情况和公司的相关规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工请假期间的工作安排或调岗规定，且这些规定不违反法律法规，那么公司按照规章制度对员工进行调岗可能是合法的。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定请假期间的调岗事宜，或者规定与法律法规相冲突，那么公司擅自调岗可能构成违法行为。

2. 劳动法的角度：

   • 根据劳动法相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括工作岗位的稳定性。如果公司无故或未经劳动者同意擅自调岗，可能侵犯了劳动者的合法权益。
   • 但同时，劳动法也允许用人单位在合理范围内对劳动者进行岗位调整，特别是在生产经营需要或劳动者不能胜任原岗位的情况下。但这种调整应当遵循公平、公正的原则，并与劳动者进行协商。

3. 实际操作的考虑：

   • 如果员工认为公司的调岗行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，请假被调车间是否合法，需要综合考虑公司的规章制度、劳动法的相关规定以及实际操作中的具体情况。如果你认为公司的调岗行为存在问题，建议及时与我联系，以便我能为你提供更具体的法律建议和帮助。