员工违反厂规被调岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若厂规合法且调岗合理：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
   • 具体分析：如果厂规是依法制定的，且内容合法、合理，员工确实违反了厂规，同时调岗决定是用人单位与员工协商一致的结果，或者调岗具有合理性（如原岗位因违反厂规已无法继续从事，或调岗后工资待遇、工作环境等未发生显著不利变化），那么调岗是合法的。

2. 若厂规不合法或调岗不合理：

   • 法律背景：同样依据《劳动合同法》，如果规章制度的内容违法或者制定程序不合法，那么该规章制度对员工不具有约束力。此外，即使规章制度合法，如果调岗决定未经员工同意，且调岗不具有合理性（如调岗后工资待遇大幅降低、工作环境显著恶化等），那么调岗可能构成违法。
   • 具体分析：在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的合法权益。如果用人单位因此解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律建议：

• 对于员工：如果认为调岗决定不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或寻求其他合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在制定厂规时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序制定。在决定调岗时，应与员工进行充分沟通，确保调岗决定具有合理性，并尽量取得员工的同意。如果因员工违反厂规而需要调岗，应确保调岗决定与违反厂规的行为之间存在合理的关联性。

可能法律后果：

• 如果调岗决定合法且合理，员工应遵守调岗决定，否则可能构成违反劳动合同或厂规的行为，用人单位有权依据相关规定进行处理。
• 如果调岗决定不合法或不合理，员工有权拒绝调岗，并可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。

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