公司加班后安排调休，在符合法律规定的情况下是合法的。具体分析如下：

一. 调休的合法性判断

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以选择安排补休（即调休）来代替支付加班费。这意味着，如果公司在员工休息日安排加班后，提供了相应的调休机会，那么这种做法是合法的。
2. 特殊情况：然而，如果是在法定节假日安排员工加班，即使之后进行了调休，用人单位也仍然需要按照法律规定支付员工相应的加班工资。此时，单纯的调休并不能替代加班费的支付。

二. 调休的具体实施

1. 调休的安排：公司应确保调休的安排符合劳动法的相关规定，如调休的时间应合理、调休的周期不应过长等。同时，公司也应与员工就调休的具体安排进行协商，以确保双方的权益得到保障。
2. 调休的记录：为避免潜在的纠纷，公司应建立完善的调休记录制度，详细记录员工的加班时间和调休时间，以确保调休的合法性和准确性。

三. 我的观点 我认为，公司在安排加班后提供调休作为补偿，是一种既符合法律规定又体现人文关怀的做法。但公司应确保调休的安排合理、合法，并严格遵守劳动法的相关规定。同时，员工也应了解自己的权益，确保在加班和调休问题上得到公正的对待。

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