即使已经签了离职但还在公司上班并有考勤记录，如果受伤了，仍然有可能被认定为工伤。具体分析如下：
工伤认定核心要素
工伤认定的核心在于伤害是否“因工作原因”发生，并不完全取决于劳动关系是否正式终止。具体来说：
工作原因：如果伤害是在工作过程中、因工作任务而发生的，那么即使已经签署了离职协议，但实际上仍在为公司提供劳动并有考勤记录，这段时间内发生的伤害仍有可能被认定为工伤。
劳动关系存续：虽然签署了离职协议，但如果离职手续尚未完全办结，或者双方实际上仍在履行劳动合同（如继续上班、有考勤等），那么在这段“过渡期”内发生的伤害，从法律上讲，仍有可能被视为在劳动关系存续期间发生的。
法律依据与实务操作
法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注伤害是否因工作原因发生，而非单纯依据劳动关系的法律状态。
实务操作：在实务中，工伤认定机构会综合考虑多种因素，包括伤害发生的时间、地点、原因以及劳动关系的实际情况等。因此，即使签署了离职协议，但如果实际上仍在为公司工作并受伤，仍有很大可能性被认定为工伤。
建议与后续行动
及时申报：如果发生了伤害，应尽快向公司报告，并要求公司按照工伤处理流程进行申报。
保留证据：保留好与伤害有关的所有证据，包括医疗记录、考勤记录、工作记录等，以备后续工伤认定和赔偿申请之需。
咨询专业意见：如果公司在工伤认定或赔偿问题上存在争议，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
综上所述，即使已经签了离职但还在公司上班并有考勤记录，如果受伤了，仍应根据实际情况进行工伤认定。如果公司或相关部门对工伤认定存在异议，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。