国企员工患癌症不能上班，公司应当支付相应的病假工资或疾病救济费。具体分析如下：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，即使员工患病，只要其仍在劳动合同期内且未解除劳动合同，就有权获得相应的劳动报酬。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其实施细则明确，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。对于特殊疾病如癌症，医疗期通常为24个月。在医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
工资发放标准：
- 若癌症不属于工伤，医疗期在六个月以内者，企业应根据员工本企业工龄的长短，发放病伤假期工资，数额为员工工资的60%至100%。医疗期连续在六个月以上者，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，数额为员工工资的40%至60%。
- 若癌症被认定为工伤，则根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
应对措施与建议行动步骤：
- 首先与公司的人力资源部门进行沟通，明确表达自己的权益和诉求，并了解公司不发放工资的具体原因。
- 保留好所有与公司的沟通记录、劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病历、请假条等相关证据。
- 如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求劳动监察部门进行调查处理。
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍未支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，国企员工患癌症不能上班时，公司应当根据其实际情况支付相应的病假工资或疾病救济费。如果公司未按规定支付，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。