请病假一个月厂里压上个月工资不发是违法的。根据《劳动法》和相关规定，员工因病请假期间，用人单位应当按照规定支付病假工资，且不得无故拖欠或克扣员工工资。

具体分析如下：

1. 病假工资支付规定：

   • 根据《劳动法》及其实施条例，员工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的具体标准可能因地区和企业规定而有所不同，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 用人单位无故拖欠或克扣员工工资，违反了《劳动法》及相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 如果用人单位被查实存在拖欠工资的行为，将面临行政处罚，甚至可能被追究刑事责任。

3. 你的权益保护：

   • 你可以首先尝试与用人单位沟通，要求支付被拖欠的工资。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如病假证明、工资条等。
   • 劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对你所在用人单位进行行政处罚。
   • 如果你对处理结果不满意，还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，请病假一个月厂里压上个月工资不发是违法的，你有权要求用人单位支付被拖欠的工资，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。