针对您提出的“解除劳动合同协议写了赔偿但写乙方原因怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：解除劳动合同协议中的赔偿条款及其归责方是协议的关键内容，直接影响到双方的权益。以下是对这一问题的详细分析：
核心结论
解除劳动合同协议中若写了赔偿且归因于乙方，乙方应首先审查协议的具体条款，确认赔偿的合理性及归责的准确性。若存在异议，可与甲方协商修改或寻求法律途径解决。
具体分析
审查协议条款：
- 仔细阅读解除劳动合同协议中的赔偿条款，明确赔偿的金额、方式、时间以及归责依据。
- 确认赔偿条款是否违反法律法规的强制性规定，如是否存在显失公平或重大误解等情形。
评估归责合理性：
- 分析协议中归因于乙方的理由是否充分、合理，并符合实际情况。
- 若乙方认为归责不当，应收集相关证据以支持自己的主张。
与甲方协商：
- 若对赔偿条款或归责有异议，应及时与甲方进行沟通，表达自己的观点和诉求。
- 尝试通过协商的方式修改协议中的不合理条款，以达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律途径：
- 若协商无果，乙方可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助，通过法律途径解决争议。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议乙方咨询专业律师，了解自己的法律权益和诉讼风险。
注意保留证据：
- 在整个过程中，乙方应妥善保留与解除劳动合同协议相关的所有证据，如协议文本、沟通记录、支付凭证等。
- 这些证据在后续协商或法律程序中可能起到关键作用。
总结
解除劳动合同协议中的赔偿条款及其归责方是双方关注的焦点。乙方在面对归因于自己的赔偿条款时，应冷静分析、积极应对。通过审查协议条款、评估归责合理性、与甲方协商以及寻求法律途径等方式，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。