当您在给个人老板干活时受伤且没有保险，解决这一问题主要遵循以下步骤和原则：
首先，明确双方劳务关系是解决问题的关键。您需要确定与雇主之间确实存在雇佣关系，这是后续索赔的基础。这种关系的确认可以通过劳动合同、工作记录、支付工资的凭证等方式来证明。
接下来，关于赔偿范围，它通常涵盖多个方面，以确保您的合法权益得到充分保障。具体包括：
医疗费：这是最直接的费用，应按实际发生金额进行赔偿。您需要保留医疗机构出具的正规票据作为赔偿依据。
误工费：根据您的误工时间和收入状况来确定。如果您有固定收入，那么赔偿金额将按实际减少的收入来计算；如果您无固定收入，则通常按最近三年的平均收入来计算。
护理费：如果受伤严重需要护理，那么护理费也是赔偿的一部分。它通常参照护理人员的误工损失来计算。
交通费：这包括您和必要陪护人员因就医、转院等实际发生的费用。赔偿时需提供相应的凭证。
住院伙食补助费：如果您因伤住院，那么住院期间的伙食补助费也是赔偿内容之一。它通常参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准来确定。
最后，需要强调的是，即使雇主未给您上保险，他/她仍需依法承担赔偿责任。这是保障劳动者合法权益的必然要求，雇主不能因未上保险而逃避责任。
在实际操作中，如果雇主对赔偿范围和标准存在异议，您可以寻求法律援助或咨询相关专业人士，以确保您的权益得到充分维护。同时，保持与雇主的良好沟通也是解决问题的关键。如果双方能够达成一致意见，那么赔偿过程将更加顺利。