在邮政外包关系中，未签订劳动合同前，通常不需要正式上岗工作。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 在未签订劳动合同的情况下，双方的权利和义务尚未明确，因此通常不会要求劳动者正式上岗工作。

2. 外包关系的特殊性：

   • 邮政外包关系通常涉及邮政企业与外部服务商之间的合作。
   • 在这种关系中，外部服务商需要按照邮政企业的要求和标准提供服务，而劳动者则是外部服务商的员工。
   • 因此，在未与外部服务商签订劳动合同前，劳动者通常不会直接为邮政企业提供服务。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
   • 在未签订劳动合同的情况下，用人单位通常不会要求劳动者正式上岗工作，以避免可能的法律风险。

4. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，邮政企业通常会要求外部服务商在签订合同前提供一定的人员储备和准备工作。
   • 但这些准备工作通常不涉及正式上岗工作，而是为后续的合同签订和服务提供做准备。

综上所述，在邮政外包关系中，未签订劳动合同前，劳动者通常不需要正式上岗工作。如果邮政企业或外部服务商有特殊要求或安排，应当明确告知劳动者并签订相应的协议或合同来明确双方的权利和义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。