首先，对于您被扣工资的情况，我深感理解，这确实是一个需要仔细分析的问题。根据您的描述，以下是我为您整理的一些建议和分析：

1. 了解扣款原因：

   • 首先，您需要明确工资被扣的具体原因。这可能是由于工作失误、违反公司规定、绩效考核不佳，或是其他任何原因。了解原因后，您才能有针对性地采取措施。

2. 查阅公司规章制度：

   • 查阅公司的劳动合同、员工手册或相关规章制度，看看是否有关于工资扣除的明确规定。如果公司的扣款行为违反了合同或规定，您有权提出异议。

3. 与公司沟通：

   • 在了解扣款原因和查阅公司规章制度后，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。表达您的疑虑和不满，并寻求合理的解释和解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司无法给出合理的解释，或者扣款行为确实违反了合同或法律规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁甚至诉讼。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据，如工资条、扣款通知、公司规章制度等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。

6. 考虑特殊情况：

   • 考虑到您已经在国企工作了35年，且即将达到退休年龄，还需要特别关注是否有与退休相关的特殊规定或政策影响了您的工资。

综上所述，面对工资被扣的情况，您首先需要了解扣款原因，然后查阅公司规章制度，与公司进行沟通，并考虑必要时采取法律途径来维护自己的权益。同时，请务必保留好所有相关的证据。如果您在这个过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。