结论前置：在国企上班，班上多了（即加班）还要被扣钱，这一做法是否合理，需根据具体情况来判断，一般情况下，加班不应被扣钱，反而应支付加班费；但若存在特殊情况，如违反公司规章制度等，则可能涉及扣钱，但需符合法律规定。以下从不同角度进行分析：

一、加班与加班费的基本规定

1. 加班的定义：加班是指在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或与本职工作相关的活动。

2. 加班费的支付：根据《劳动法》及相关规定，劳动者加班的，用人单位应当按照下列标准支付加班费：

   • 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

分析：从上述规定可以看出，加班是应当支付加班费的，而不是扣钱。因此，如果国企在员工加班时扣钱，这一做法显然是不合理的，违反了法律规定。

二、可能涉及扣钱的特殊情况

虽然加班一般不应扣钱，但存在以下特殊情况时，用人单位可能根据规章制度对员工进行扣钱处理，但需严格符合法律规定：

1. 违反公司规章制度：如果员工在加班过程中违反了公司的规章制度，如迟到、早退、旷工、工作失误等，且这些规章制度是合法有效的，那么用人单位可能根据规章制度对员工进行相应的扣钱处理。但需注意，扣钱的金额和方式必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定。

2. 员工自愿放弃加班费：虽然这种情况较为少见，但如果员工自愿放弃加班费，并与用人单位达成了书面协议，那么用人单位可能不支付加班费。但这种情况必须基于员工的真实意愿，且不得存在欺诈、胁迫等情形。

分析：在特殊情况下，虽然可能存在扣钱的可能性，但必须严格符合法律规定和公司规章制度，且扣钱的金额和方式必须合理。如果国企在员工加班时以不合理的理由扣钱，或者扣钱的金额和方式违反了法律规定，那么这一做法仍然是不合理的。

三、建议与行动

1. 核实公司规章制度：如果员工认为自己在加班时被不合理地扣钱，首先应当核实公司的规章制度，了解扣钱的具体原因和依据。

2. 与用人单位沟通：如果员工认为扣钱不合理，可以与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求，并要求用人单位提供合理的解释和依据。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：在国企上班，班上多了（加班）还要被扣钱，这一做法在一般情况下是不合理的。加班应当支付加班费，而不是扣钱。如果存在特殊情况需要扣钱，也必须严格符合法律规定和公司规章制度。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。