休息超了领导多扣钱是不合法的，你可以依法维护自己的权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
年休假及工资保障：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果你在年休假期间休息，单位应保证你享受与正常工作相同的工资待遇，不应因休息而扣减工资。
超休与扣钱的关系：
- 若你所谓的“休息超了”是指超出了年休假的天数，那么单位应依据其内部规章制度或劳动合同中的约定来处理，但扣钱必须合法合理，不能随意扣减。
- 如果单位没有明确的规章制度或劳动合同约定，或者扣减的金额超出了合理范围，那么这种扣钱行为是不合法的。
维权途径：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，如果你与单位因扣钱问题发生劳动争议，你可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
- 我建议你首先尝试与单位进行沟通协商，解释清楚情况，要求单位纠正不合法的扣钱行为。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，休息超了领导多扣钱是不合法的。你应先与单位沟通协商，要求纠正；若协商无果，再通过法律途径维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。