结论：领导给你排休很多天还扣工资，包括底薪，这种做法一般是不合法的。下面我会从多个角度为你详细分析并给出建议。
法律背景与规定
关于排休与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若因工作需要安排劳动者在休息日工作，后又安排补休的，用人单位可以不支付加班费；但若未安排补休，则应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
- 排休本身并不直接等同于扣工资的理由。除非有明确的合同约定或规章制度规定，在特定情况下（如员工严重违反公司规定、旷工等）可以扣减工资，否则用人单位不得随意扣减员工工资。
关于底薪扣减：
- 底薪是劳动者劳动报酬的基本组成部分，用人单位不得无故扣减。若因劳动者原因造成用人单位经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
具体分析与建议
核实排休与扣工资的原因：
- 首先，你需要与领导或人力资源部门沟通，了解排休和扣工资的具体原因。是因为公司业务调整、个人工作表现不佳，还是其他原因？
- 如果是因为公司业务调整导致的排休，且公司未提供相应的工作安排或补偿，那么扣工资的做法可能是不合法的。
- 如果是因为个人工作表现不佳，你需要了解公司是否有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣减工资，以及扣减的幅度是否合理。
检查劳动合同与规章制度：
- 仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于排休、工资支付和扣减的明确规定。
- 如果劳动合同或规章制度中有不利于你的条款，且这些条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款是无效的。
采取行动维护权益：
- 如果与领导或人力资源部门的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不合法行为。
- 你也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、排休通知等。
注意事项：
- 在采取任何行动之前，建议你先收集并保存好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。
可能的法律后果
- 如果公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 你作为劳动者，也有权要求公司停止违法行为，并恢复你的正常工资待遇。
最后建议：面对这种情况，建议你先与领导或人力资源部门进行友好沟通，了解具体原因并尝试解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。