用人单位无故乱扣工资300元，您有权向当地劳动保障监察部门（即劳动局）投诉维权，劳动保障监察部门会依法进行处理。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与违法行为认定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为属于违法行为。在您的情况下，用人单位无故乱扣工资300元，明显违反了这些法律规定，侵害了您的合法权益。
二、劳动保障监察部门的职责与处理流程
接受投诉并调查：
- 劳动保障监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，有责任受理劳动者的投诉。
- 您在遇到乱扣工资的情况时，可以向当地劳动保障监察部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便部门进行调查。
责令限期支付：
- 如果经过调查确认用人单位存在乱扣工资的行为，劳动保障监察部门会根据相关法律法规，责令用人单位在限期内支付被克扣的工资。
加付赔偿金：
- 如果用人单位在劳动保障监察部门责令的限期内仍未支付被克扣的工资，部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向您加付赔偿金。
三、您的应对策略与建议
保留证据：
- 在遇到乱扣工资的情况时，您应首先保留好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，以及说明克扣工资的具体情况和诉求的证据。
及时投诉：
- 您应及时向当地劳动保障监察部门投诉举报，以便相关部门能够及时处理并维护您的合法权益。投诉时，您可以详细陈述被扣工资的情况，并提供相关证据。
配合调查：
- 在劳动保障监察部门进行调查时，您应积极配合提供相关信息和证据，以便调查顺利进行。这有助于部门更快地查明事实，并作出相应的处理决定。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位在劳动保障监察部门责令的限期内支付了被克扣的工资，那么事情可能就此解决，您将拿回被扣的工资。
- 如果用人单位逾期未支付，除了需要支付被克扣的工资外，还可能面临加付赔偿金的法律后果。同时，劳动保障监察部门还可能对用人单位进行其他行政处罚，如罚款等。
总结与建议：面对用人单位无故乱扣工资的情况，您应保留好相关证据，及时向当地劳动保障监察部门投诉举报，并积极配合调查。这样，您的合法权益将得到有效维护。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。