您好，对于您提出“提了离职30天还不给离职证明”的问题，我深感理解，并愿意为您提供详细的解答和建议。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并且应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，如果用人单位未能在规定时间内出具离职证明，那么其行为已经违反了法律规定。

针对您目前的情况，我建议您采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于离职证明的需求，并询问为何迟迟未能出具。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量了解用人单位的具体原因和困难，以便寻求解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝出具离职证明或无法给出合理的解释，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
   • 劳动行政部门将会对用人单位的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括责令用人单位改正、对用人单位进行处罚等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位的行为给您造成了经济损失或其他损害，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权方式。

此外，离职证明对于劳动者来说具有非常重要的作用，它不仅是您上一份工作真实性的证明，还是您办理档案转移、社保关系转移、失业登记等手续的必要材料。因此，建议您在离职时务必妥善保管好离职证明，并在需要时及时使用。

最后，我希望我的建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。祝您一切顺利！