单位未给职工缴纳社保是违法的，单位或用人单位必须为员工缴纳社会保险。针对此问题，以下是根据劳动法的相关规定进行的详细分析：

一. 单位未给职工缴纳社保的法律性质

• 违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。单位未给职工缴纳社保，直接违反了这一法定义务。

二. 单位未给职工缴纳社保的法律后果

1. 对用人单位的后果：

    - **行政处罚**：根据相关法律法规，社会保险行政部门或社会保险费征收机构可以责令单位限期改正、补缴费用，并可加收滞纳金或处以罚款。
    - **赔偿责任**：若因未缴纳社保给劳动者造成损失的，如无法享受医疗保险报销、工伤补偿等，用人单位还需承担赔偿责任。
   

2. 对劳动者的权益：

    - **解除劳动合同并索赔**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者可以因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，并有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。
    - **享受社保待遇**：劳动者有权要求单位补缴社保，从而享受相应的社保待遇。
   

三. 劳动者应对单位未缴纳社保的措施

1. 与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通协商，要求单位及时补缴社保费用。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法调查处理。
3. 法律途径维权：在必要时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

我建议，作为劳动者，应了解自己的社保权益，并在发现单位未缴纳社保时及时采取措施维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。