针对您提出的问题“上班两天领导说不让干了，工资给不给”，我可以明确地告诉您：即使只工作了两天，如果劳动关系已经成立且您提供了正常劳动，那么您是有权要求支付工资的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的成立：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动关系的成立并不以工作时间的长短为唯一标准。一旦您与用人单位达成了劳动合意，并开始提供劳动，劳动关系即告成立。

2. 工资的支付义务：

   • 用人单位有义务按照约定或法定标准向劳动者支付工资。这一义务并不因劳动者工作时间的长短而有所改变。即使您只工作了两天，只要这两天内您提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如双方事先有约定试用期且试用期内可以无理由解除劳动关系，或者因劳动者自身原因导致无法继续工作等。在这些情况下，工资的支付可能会受到一定影响。但即便如此，用人单位也应当依据相关法律法规和双方约定，合理处理工资的支付问题。

4. 维权途径：

   • 如果您遇到了用人单位拒不支付工资的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，即使您只工作了两天，如果劳动关系已经成立且您提供了正常劳动，那么您是有权要求用人单位支付工资的。如果遇到了相关问题，您可以随时向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和指导。