可以告。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果你上班50天且没有签订劳动合同，用人单位的行为已经违反了法律规定，你可以依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
   • 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 你的情况：

   • 你已经上班50天，说明用人单位与你建立了劳动关系。
   • 在这50天内，用人单位没有与你签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。

3. 你的权益：

   • 你可以要求用人单位支付你自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（共11个月）的双倍工资。
   • 如果用人单位拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉，要求他们进行查处。
   • 你也可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

4. 行动建议：

   • 在采取行动之前，建议你先收集好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系且未签订劳动合同。
   • 你可以先尝试与用人单位进行协商，要求他们支付双倍工资并补签劳动合同。如果协商无果，再采取法律手段。

综上所述，你完全有权因为用人单位未与你签订劳动合同而向其主张双倍工资或采取其他法律手段维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。