当公司调离工作地点且不给补贴时，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

首先，您需要仔细查看与公司签订的劳动合同，特别是关于工作地点变更及赔偿或补偿相关事宜的条款。如果合同中明确约定了在公司变更工作地点时需要给予员工补贴或补偿，并且公司未按照约定执行，那么您可以依据劳动合同来主张自己的权利，要求公司履行合同中的补偿义务。

其次，如果劳动合同中没有明确约定工作地点变更及补偿事宜，您需要关注公司搬迁后，您的劳动条件、履行成本等方面是否发生了重大变化。例如，如果公司搬迁到了较远的地方，导致您的通勤时间大幅增加，或者搬迁后的工作环境、设施等与您原来的工作环境相比有显著降低，这些都可以被视为劳动条件的重大变化。在这种情况下，您有权拒绝接受工作地点的变更，并可以要求与公司解除劳动合同。此时，公司应当根据您的工作年限给予您相应的经济补偿。

经济补偿的计算方式通常是根据您在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果您在公司工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果您在公司工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿金。

在尝试与公司协商解决问题之前，您可以先收集一些相关的证据，如劳动合同、公司搬迁的通知、通勤时间增加的证据等。然后，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，表达您的诉求和依据，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请劳动仲裁时，您需要提交详细的证据材料和申诉书，说明公司的不当行为以及您的诉求和依据。

总之，面对公司调离工作地点且不给补贴的情况，您应该首先查看劳动合同中的相关条款，然后关注劳动条件是否发生了重大变化，并据此与公司进行协商或采取法律措施来维护自己的权益。