针对您不想因离职补偿被调到外地的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、调岗的合法性分析
首先，我们需要明确的是，用人单位在未经与劳动者充分协商的情况下，单方面变更工作地点，尤其是将劳动者调至距离过远、生活不便的地方，可能构成不合理调岗。根据相关法律法规和司法实践，用人单位调整劳动者岗位应当与劳动者进行充分协商，并审慎考虑调岗对劳动者生活的影响。如果调岗给劳动者生活造成极大不便，且未能提供必要的补偿措施，劳动者有权拒绝调岗。
二、您的权益与应对策略
明确拒绝调岗：
- 如果您认为公司的调岗决定不合理，且对您的生活造成了极大不便，您可以明确向公司表达拒绝调岗的意愿。
- 在表达拒绝时，建议您以书面形式（如邮件、信函）进行，以便留下证据。
要求公司明确调岗后的待遇：
- 在拒绝调岗的同时，您可以要求公司明确调岗后的薪资、补贴等待遇，以便您评估调岗是否合理。
- 如果公司未能提供明确的待遇说明，或者待遇明显降低，这进一步支持了您拒绝调岗的合理性。
保存沟通记录：
- 在与公司沟通的过程中，建议您保存好所有的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等。
- 这些记录将作为您维权的重要证据，证明您已经就调岗问题与公司进行了充分沟通，并表达了拒绝的意愿。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持调岗，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解具体的维权流程和所需材料。
三、关于离职补偿的问题
- 如果公司因您拒绝调岗而解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与您在公司的工作年限和月工资有关。
- 如果公司未支付经济补偿金：您可以在离职后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等。
四、建议与总结
- 与公司进行充分沟通：在采取任何行动之前，建议您先与公司进行充分沟通，尝试通过协商解决问题。
- 了解自己的权益：在沟通过程中，确保您了解自己的权益和公司的义务，以便做出明智的决策。
- 保留证据：无论沟通结果如何，都建议您保留好所有的沟通记录和证据材料，以备不时之需。
总之，面对公司不合理调岗的情况，您有权拒绝并维护自己的合法权益。如果公司因此解除劳动合同且未支付经济补偿金，您可以通过法律途径来维权。希望这些建议能对您有所帮助。