请长假不给发上个月的工资是不合理的，也是不合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然请长假可能不完全属于这些情形，但法律的精神是保护劳动者的合法权益，包括工资权益。

2. 具体情况分析：

   • 如果请长假是因为患病，那么用人单位应当支付疾病救济费。
   • 如果请长假是因为产假，且用人单位未缴纳生育保险费，那么用人单位应按产假前工资支付工资。
   • 对于其他类型的长假，如事假等，用人单位也应当按照公司的规章制度和劳动合同的约定来处理，而不能简单地不发上个月工资。

3. 劳动者的权益：

   • 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，请长假不给发上个月的工资是不合理的，也是违反劳动法的。如果你遇到了这种情况，可以先与用人单位沟通协商，如果协商无果，可以向劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。