关于你提前六七天跟老板说辞职，老板是否可以算作你自动离职的问题，我们可以从以下几个方面来分析：
结论前置
是否算作自动离职，主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度，同时还需要考虑你提出辞职的具体方式和老板对此的回应。一般来说，仅仅因为提前六七天提出辞职，并不直接构成自动离职。
具体分析
劳动合同约定与公司规章制度：
- 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于辞职提前通知期限的约定。如果合同中有明确规定，你需要按照合同约定的期限提前通知用人单位。
- 其次，公司也可能有相关的规章制度来规定员工的辞职流程。你需要了解并遵循这些规定。
提前通知的期限：
- 通常情况下，劳动法规定员工辞职需要提前一定的时间（如30天）通知用人单位。但这一规定并非绝对，具体还需看劳动合同或公司规章制度的约定。
- 你提到提前六七天提出辞职，如果这一期限并未违反劳动合同或公司规章制度的规定，那么老板不能仅凭此就认定你为自动离职。
老板的回应与双方协商：
- 当你提出辞职后，老板的回应也是非常重要的。如果老板同意你的辞职申请，并与你协商确定了离职的具体时间和相关事宜，那么双方可以按照协商的结果来执行。
- 如果老板不同意你的辞职申请，或者对你提出的辞职时间有异议，那么双方需要进一步协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。
自动离职的认定：
- 自动离职通常指的是员工在未提前通知或未经批准的情况下擅自离职。在你所描述的情况中，你已经提前提出了辞职申请，只是时间可能略短于公司规定或劳动合同约定的期限。因此，这并不直接构成自动离职。
法律建议
- 如果你担心老板会错误地认定你为自动离职，建议你主动与老板进行沟通，明确表达你的辞职意愿和离职时间，并询问公司对此有何具体要求或规定。
- 如果双方无法达成一致，你可以考虑咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，以获取更专业的法律帮助和指导。
总之，是否算作自动离职需要综合考虑多个因素，包括劳动合同约定、公司规章制度、提前通知的期限以及双方的协商结果等。如果你有任何疑问或担忧，建议及时与老板或相关部门进行沟通并寻求法律帮助。