给老板打了电话提离职，并不直接等同于擅自离职。擅自离职通常指的是员工未经公司同意或未按照公司规定的离职程序，擅自离开工作岗位的行为。而打电话提离职，只是表达了离职的意愿，是否构成擅自离职，还需要结合具体情况来分析。
一、是否构成擅自离职的关键因素
公司规定：
- 首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中关于离职的规定。如果公司明确规定了离职必须提交书面申请或通过特定流程进行，而员工仅通过电话提离职，可能未完全遵循公司规定。但这并不直接等同于擅自离职，除非公司因此遭受了实际损失，并且能够证明这种损失与员工未遵循规定有直接因果关系。
工作交接：
- 擅自离职的一个重要特征是员工未完成工作交接就离开。如果员工在打电话提离职后，仍然按照公司要求完成了工作交接，并办理了离职手续，那么通常不会被视为擅自离职。
离职通知期：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工离职通常需要提前一定期限（如30日）通知公司。如果员工仅通过电话提离职，但未满足法定或合同约定的通知期，这可能构成违约，但不一定直接等同于擅自离职。公司可以要求员工继续履行通知期义务，或承担因未提前通知而造成的损失。
二、法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工被认定为擅自离职，可能会面临公司追究违约责任的风险，包括但不限于赔偿公司因员工擅自离职而遭受的损失。
- 此外，擅自离职还可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。
建议：
- 遵循公司规定：在提离职时，最好遵循公司的规章制度和员工手册中关于离职的规定，以书面形式提交离职申请，并确保公司收到并确认。
- 完成工作交接：在离职前，务必完成工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。
- 保留证据：在提离职和办理离职手续过程中，保留好相关证据，如离职申请、工作交接单等，以备不时之需。
- 沟通协商：如果与公司就离职事宜存在分歧或争议，建议通过沟通协商的方式解决，避免矛盾升级。
三、特殊情况下的处理
- 如果员工因紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）无法按照公司规定或法定通知期提离职，建议及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。在这种情况下，公司通常会根据实际情况作出灵活处理。
总结来说，给老板打了电话提离职并不直接等同于擅自离职。是否构成擅自离职，需要根据公司的规章制度、员工手册以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。