关于您提出的“工资条上底薪5500经过仲裁裁决双方确认平均月薪5500加班另计，实际月薪是不是55”的问题，我理解您可能是想询问在劳动仲裁裁决后，如果底薪为5500元，且双方确认平均月薪也为5500元，但加班费用另行计算的情况下，实际月薪会如何计算。

首先，结论是：您的实际月薪将高于5500元，具体数额取决于您的加班时长和加班工资的计算方式。

分析说明：

1. 底薪与平均月薪：

   • 底薪5500元是您的基础工资，是每月固定发放的部分。
   • 平均月薪5500元是双方确认的，通常这个数额会包含底薪以及可能的其他固定津贴或奖金，但不包含加班工资。

2. 加班工资的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资是根据加班时长和相应的加班工资率来计算的。
   • 具体来说，平日加班按照不低于本人小时工资标准的150%支付；周末加班又不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付。

3. 实际月薪的计算：

   • 您的实际月薪将是底薪5500元加上根据加班时长和加班工资率计算出的加班工资。
   • 因此，实际月薪会高于5500元，具体数额取决于您加班的多少和加班工资的计算方式。

举例： 假设您某月加班了10小时（平日加班），且您的小时工资标准为5500元/21.75天/8小时=31.62元/小时，那么您该月的加班工资将为10小时*31.62元/小时*150%=474.3元。因此，您的实际月薪将为5500元+474.3元=5974.3元。

综上所述，您的实际月薪将高于5500元，具体数额需要依据您的加班时长和加班工资的计算方式来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。