关于劳动仲裁裁决书下双倍工资按基本工资计算，上诉状的撰写建议如下：

首先，要明确的是，上诉状的撰写是一个专业且细致的过程，它要求准确反映你对仲裁裁决的不满及理由，并依据相关法律法规提出合理的诉求。针对你提到的“双倍工资算的基本工资”这一问题，上诉状中应重点阐述为何你认为双倍工资的计算不应仅限于基本工资，而应包含其他工资组成部分。

上诉状撰写要点

1. 标题与基本信息

   • 标题：明确为“上诉状”。
   • 上诉人、被上诉人信息：准确填写双方当事人的姓名、性别、年龄、职业、住址及联系方式等。
   • 案由：写明“劳动争议纠纷”。

2. 上诉请求

   • 明确提出撤销或变更原仲裁裁决中关于双倍工资计算的部分。
   • 请求法院重新计算双倍工资，确保计算基数包括所有应得的工资组成部分，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。

3. 事实与理由

   • 事实部分：

     • 简要概述仲裁过程及裁决结果，特别是关于双倍工资的计算方式。
     • 指出裁决书中将双倍工资仅计算为基本工资的事实依据不足或存在误解。

   • 理由部分：

     • 法律依据：引用《劳动合同法》第八十二条关于双倍工资的规定，强调双倍工资的计算基数应包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而不仅仅是基本工资。
     • 案例参考：如有相关判例或司法解释支持你的观点，可一并引用，增强说服力。
     • 逻辑分析：从公平、合理的角度出发，分析为何将双倍工资仅计算为基本工资对劳动者不公平，以及这种计算方式可能带来的负面影响。

4. 证据与附件

   • 列出你准备提交的证据清单，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明你的工资构成及实际收入情况。
   • 附上仲裁裁决书复印件作为上诉的依据。

5. 结尾与落款

   • 表达你对法院公正审理的期待，并请求法院依法支持你的上诉请求。
   • 落款处写明上诉人姓名、日期，并加盖手印或公章（如为单位上诉）。

示例段落

“本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处的‘二倍工资’应理解为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅指基本工资。仲裁裁决书中将双倍工资仅计算为基本工资，显然忽视了劳动者实际应得的工资构成，包括但不限于奖金、津贴、补贴等。这种计算方式不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。因此，恳请贵院依法撤销或变更原仲裁裁决中关于双倍工资计算的部分，并重新计算双倍工资，以维护劳动者的合法权益。”

撰写上诉状时，请务必保持语言准确、逻辑清晰、条理分明。如果你对上诉状的撰写仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。