用人单位对劳动仲裁裁决不服，向法院提起诉讼时，诉状的撰写需遵循一定的结构和要点，以下是一份详细的撰写指南及示例：

一、诉状基本结构

1. 标题：

   • 民事起诉状（或劳动争议诉讼起诉状）

2. 当事人信息：

   • 原告（单位）：名称、住所地、统一社会信用代码（如有）、法定代表人/负责人姓名及职务、联系方式。
   • 被告（劳动者）：姓名、性别、身份证号、住址、联系方式。

3. 诉讼请求：

   • 明确请求法院撤销仲裁裁决的具体事项，如驳回被告的仲裁请求、改判支持原告主张等。需具体、明确，并列出每项请求的金额或具体内容。

4. 事实与理由：

   • 简述劳动仲裁案件背景，包括入职时间、岗位、劳动合同期限等。
   • 说明仲裁裁决错误的事实依据，如证据不足、事实认定不清、法律适用错误等。
   • 结合法律依据论证诉求合理性，引用相关法律法规的具体条款。

5. 证据清单：

   • 列明证明主张的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资单、解除劳动合同通知书等，并说明来源。

6. 结尾与附项：

   • 致送法院名称。
   • 具状人签章、日期。
   • 附：起诉状副本、证据材料复印件等。

二、诉状撰写示例

民事起诉状

原告：××有限公司
住所地：××市××区××路××号
统一社会信用代码：×××××××××××××××××
法定代表人：张三，总经理
联系电话：×××-××××××××

被告：李四，男，身份证号：××××××××××××××××××，住××市××区××小区×栋×单元
联系电话：×××-××××××××

诉讼请求：

1. 请求依法撤销××劳动争议仲裁委员会作出的××号仲裁裁决书；
2. 请求判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币××元；
3. 请求判令本案诉讼费用由被告承担。

事实与理由：

被告于2020年1月入职原告处，担任销售专员一职，双方签订了为期三年的劳动合同。2023年5月，因被告连续三个月未完成销售任务且多次旷工，原告依据《员工手册》第×条规定解除劳动合同，并提前通知了被告。

然而，××劳动争议仲裁委员会在审理后作出的××号仲裁裁决书中，错误地认定了以下事实：

1. 事实认定不清：仲裁委未核实被告旷工记录（详见附件《考勤表》），仅采信被告单方陈述，导致对旷工事实的认定存在偏差。
2. 法律适用错误：原告解除合同符合《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位规章制度”之规定，不应认定为违法解除。仲裁委在裁决中未正确适用该条款，导致裁决结果错误。

基于以上事实和理由，原告认为仲裁裁决存在错误，特向贵院提起诉讼，请求依法判决支持原告的诉讼请求。

证据清单：

1. 《劳动合同》复印件，证明双方劳动关系及合同期限；
2. 《员工手册》及签收确认单，证明规章制度合法有效且被告已知悉；
3. 2023年2-4月考勤记录及业绩报表，证明被告存在旷工及未完成销售任务；
4. 解除劳动合同通知书及送达凭证，证明解除程序合法且已通知被告。

此致
××市××区人民法院

具状人：××有限公司（盖章）
法定代表人：张三（签字）
日期：××××年××月××日

附：

1. 起诉状副本×份；
2. 证据材料复印件×套；
3. 原仲裁裁决书复印件×份。

三、注意事项

1. 时效要求：需在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，逾期将丧失起诉权。
2. 证据充分性：确保提交的证据能形成完整证据链，支持诉讼请求。证据应真实、合法、有效，且与案件事实紧密相关。
3. 法律依据精准：引用具体法条时需核对最新修订版本，确保法律适用的准确性。
4. 格式规范：使用A4纸打印，落款加盖公章并由法定代表人签字。诉状内容应清晰、准确、简洁明了，避免使用模糊或歧义的语言。

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