结论：在您描述的合同工资、个税工资与实发工资不一致，且涉及法定假工资的劳动纠纷中，仲裁裁决将主要依据实际工资支付情况、劳动合同约定以及法定假工资的计算标准来进行。具体裁决结果需结合实际情况，但一般而言，仲裁会倾向于保护劳动者的合法权益，确保工资支付的合法性和合理性。

详细分析：

1. 合同工资与个税工资、实发工资的关系：

   • 合同工资是您与用人单位在劳动合同中约定的工资数额，是双方权利义务的基础。
   • 个税工资通常指的是应纳税所得额，它可能因扣除社保、公积金等费用后而低于合同工资。但个税工资不应低于当地最低工资标准，且应确保个税的合法缴纳。
   • 实发工资是您实际收到的工资，它可能因扣除各种费用（如社保、公积金、个税、罚款等）而低于合同工资。然而，扣除的费用必须合法且合理，且实发工资不应低于当地最低工资标准。

2. 法定假工资的计算：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 法定假工资的计算通常基于您的日工资或月工资，并考虑您实际出勤情况。如果用人单位未支付或未足额支付法定假工资，您有权要求补足。

3. 仲裁裁决的考虑因素：

   • 仲裁机构会首先审查劳动合同中关于工资的约定，以及用人单位实际支付工资的情况。
   • 如果发现用人单位存在未足额支付工资（包括法定假工资）或违法扣除费用的情况，仲裁机构会倾向于支持劳动者的诉求，要求用人单位补足工资差额。
   • 同时，仲裁机构也会考虑双方提供的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以确定实际工资支付情况。

4. 可能的裁决结果：

   • 如果仲裁机构认定用人单位未足额支付工资或违法扣除费用，可能会裁决用人单位补足工资差额，并可能加付赔偿金。
   • 如果仲裁机构认为用人单位已足额支付工资且扣除费用合法合理，则可能驳回劳动者的诉求。

建议：

• 在申请仲裁前，建议您先收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明您的工资支付情况。
• 同时，您可以与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑申请仲裁。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作，提供真实、准确的证据和信息。

示例计算（假设法定假为3天，日工资为合同工资除以月计薪天数）：

• 假设合同工资为5500元/月，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），则日工资为：5500元 ÷ 21.75天 ≈ 252.87元/天。
• 如果法定假3天未支付工资，则应补足的法定假工资为：252.87元/天 × 3天 = 758.61元。

请注意，这只是一个示例计算，实际裁决结果将取决于仲裁机构对证据的审查和认定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。