劳动合同中写明税后工资，在仲裁时工资请求应基于合同约定的税后工资数额提出。以下是对此问题的详细分析：

1. 税后工资的含义：税后工资是指员工实际到手的工资，已经扣除了个人所得税等税费。劳动合同中明确约定税后工资，意味着双方对实际支付的工资数额有明确的认知。

2. 仲裁时工资请求的依据：在劳动仲裁中，工资请求应基于劳动合同中的约定。既然合同中明确约定了税后工资，那么员工在提出工资请求时，应以此数额为基础。如果实际支付的工资低于合同约定的税后工资，员工可以请求支付差额部分。

3. 注意事项：

   • 确保劳动合同中的税后工资约定明确无误，避免产生歧义。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明实际支付的工资低于合同约定的税后工资，如工资单、银行流水等。
   • 如果劳动合同中同时约定了税前工资和税后工资，应以税后工资为准，因为税后工资是员工实际到手的数额，更具直接性。

综上所述，劳动合同中写明税后工资时，员工在仲裁时应基于合同约定的税后工资数额提出工资请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。