结论：仲裁赔偿费计算中，若离职前几个月的平均工资里包含了补发的上年工资，一般情况下，补发的上年工资应计入平均工资的计算中，但具体是否计入以及如何计入，还需根据补发工资的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。

分析说明：

1. 补发工资的性质：

   • 如果补发的上年工资属于劳动者应得的正常工资部分，只是由于某种原因（如公司财务问题、计算错误等）延迟发放，那么这部分工资应当计入离职前几个月的平均工资中。
   • 如果补发的工资是额外的奖金、津贴或福利等，且这些奖金、津贴或福利并非每月固定发放，那么是否计入平均工资可能需要根据具体情况和相关法律法规来判断。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同中可能明确规定了工资的构成、发放时间以及计算方式等。如果劳动合同中有关于补发工资如何计入平均工资的明确约定，那么应按照劳动合同的约定执行。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，仲裁赔偿费的计算通常基于劳动者的实际工资收入。这里的“实际工资收入”应理解为劳动者在劳动关系存续期间应得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 如果补发的上年工资属于劳动者应得的工资性收入，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这部分工资应当计入离职前几个月的平均工资中。

特殊情况说明：

• 补发工资与离职时间的关系：如果补发的上年工资是在劳动者离职后一段时间内才发放的，且这部分工资与劳动者离职前的劳动行为无直接关联（如年终奖等），那么这部分工资可能不计入离职前几个月的平均工资中。但具体还需根据相关法律法规和劳动合同的约定来判断。
• 法律法规的变动：由于法律法规可能会随着时间的推移而发生变化，因此在计算仲裁赔偿费时，应确保所依据的法律法规是最新的、有效的。

建议与行动指南：

• 核实补发工资的性质：首先，你需要核实补发的上年工资是否属于你应得的正常工资部分，以及这部分工资是否与你离职前的劳动行为有直接关联。
• 查阅劳动合同：其次，查阅你的劳动合同，看其中是否有关于补发工资如何计入平均工资的明确约定。
• 咨询专业意见：如果你对补发工资是否应计入平均工资存在疑问，或者劳动合同中没有明确约定，建议你咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
• 准备相关证据：在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据来证明你的工资收入情况，包括工资条、银行流水记录、劳动合同等。如果补发的上年工资有相关的发放记录或证明文件，也应一并准备。

示例说明：

假设你离职前12个月的平均工资为10000元，其中包含了补发的上年工资2000元。如果这2000元属于你应得的正常工资部分，且与你离职前的劳动行为有直接关联，那么在计算仲裁赔偿费时，这2000元应计入你的平均工资中。即，你的实际平均工资仍为10000元（假设其他月份工资无变动）。但如果这2000元是年终奖等与你离职前劳动行为无直接关联的工资性收入，且劳动合同中没有明确约定计入平均工资，那么在计算时可能不考虑这部分工资。

后续思考依据：

在处理类似问题时，你需要综合考虑补发工资的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。由于每个案件的具体情况都可能不同，因此建议你根据实际情况咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。