关于您提到的“被迫离职后，法院判决补偿不是按离职前12个月平均工资，而是按前5年的平均工资”这一情况，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

结论前置

法院判决补偿金计算方式可能依据了特定的法律规定或案件事实。一般情况下，经济补偿金的计算是基于离职前12个月的平均工资，但特殊情况下，法院有权根据案件具体情况作出不同判决。

详细分析

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”一般指的是劳动者离职前12个月的平均工资。

2. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如果法院认为按照离职前12个月的平均工资计算补偿金不足以弥补劳动者的损失，或者存在其他公平合理的考量因素，法院可能会根据案件的具体情况，判决按照更长时间段的平均工资（如前5年）来计算补偿金。
   • 例如，如果劳动者的工资在离职前12个月内发生了异常变动（如大幅度下降），而之前几年的工资水平较为稳定且较高，法院可能会考虑按照更长时间段的平均工资来计算补偿金，以更公平地反映劳动者的实际损失。

3. 法院裁量的灵活性：

   • 法院在审理劳动纠纷案件时，会根据案件的具体情况和相关法律规定，行使裁量权作出判决。因此，在不同案件中，即使案情相似，法院也可能根据具体情况作出不同的判决。

4. 建议与后续行动：

   • 如果您对法院的判决有异议，可以在规定期限内向上级法院提起上诉，请求重新审理。
   • 在上诉前，建议您仔细研究法院的判决书，了解判决的具体理由和依据，并咨询专业律师的意见，以确定是否有合理的上诉理由和依据。

总结

法院判决补偿金的计算方式可能因案件具体情况而异。如果您对判决有异议，建议及时咨询专业律师，并考虑在规定期限内提起上诉。在后续行动中，请务必保留好相关证据和文件，以便更好地维护自己的合法权益。